Die Miba, strategischer Partner der internationalen Motoren- und Fahrzeugindustrie, hat im Rahmen der Career’s Best Recruiters Studie den dritten Platz in der Branche Automotive / KFZ-Produktion erreicht und somit ein hervorragendes Ergebnis erzielt. Die Miba darf ab sofort das Career’s Best Recruiters Siegel in Silber führen und sieht sich hiermit auf ihrem Weg zu einem ganzheitlichen Employer Branding Konzept bestätigt.
„Wie gut ist Ihr Recruiting wirklich?“ lautet die einladende Frage von Career’s Best Recruiters. Um die Recruiting-Qualität der 500 größten Unternehmen in Österreich zu untersuchen, hat das Unternehmen in Zusammenarbeit mit Dr. Wolfgang Elšik (Institutsvorstand für Personalmanagement an der Wirtschaftsuniversität Wien) eingeladen, an einer nationalen Studie teilzunehmen.
Die Studie basiert auf den vier Säulen des Recruitings: – Online-Recruiting Präsenz (Gewichtung: 50%) – Recruiting Aktivitäten (Gewichtung 25%) – BewerberInnen-Umgang (Gewichtung: 25%) – BewerberInnen-Feedback (außerhalb der Bewertung)
Im Bereich Online-Recruiting sticht die Miba vor allem in den Kategorien Website und Online-Stellenmärkte hervor. Die Website ist übersichtlich gestaltet und bietet ausreichende Informationen. Zudem haben potenzielle Bewerber die Möglichkeit sich anhand der MitarbeiterInnen-Testimonials einen persönlichen Eindruck vom Unternehmen geben zu lassen.
Auf den Social Media-Trend ist der Arbeitgeber bereits aufgesprungen und präsentiert Verlinkungen dazu auf der Webseite, wovon die Konkurrenz noch nicht Gebrauch macht. Auch auf Online-Stellenmärkten ist die Miba breit vertreten und kann somit eine große Anzahl an InteressentInnen ansprechen.
Im Bereich der zweiten Säule “Recruiting-Aktivitäten” hebt sich die Miba besonders durch die Präsenz auf Recruiting-Messen hervor. Diese dienen perfekt dazu,potentiellen BewerberInnen in einem persönlichen Gespräch individuelle Auskunft über die Arbeit und die Unternehmensphilosophie zu geben.
Miba. Geben Sie Ihrer Karriere Freiraum
Daniela Stattmann, bei der Miba für Employer Branding zuständig: „Diese Auszeichnung betrachten wir als eine Bestätigung der Richtung, die wir eingeschlagen haben. Seit mehr als einem Jahr arbeitet die Miba an einem neuen, ganzheitlichen Employer Branding Konzept. Dass wir jetzt schon Früchte ernten und eine wesentliche Verbesserung erzielt haben, übertrifft unsere Erwartungen.“
Es ist eine Vielzahl an Maßnahmen, die die Miba trifft, um die besten Hände und Köpfe für die Miba zu gewinnen und dann auch langfristig zu (be)halten. Richtigerweise versteht die Miba unter Employer Branding mehr als nur hochwertig gestaltete Stelleninserate. Der „fordernde Freiraum“ ist das Schlüsselthema beim Employer Branding-Ansatz der Miba. „Unser Ansatz ist ein wenig unkonventionell, fällt dadurch aber auf. Ganz wichtig ist uns jedoch, ein authentisches Bild der Miba abzugeben – nach dem Prinzip: what you see ist what you get,“ so Stattmann.
