Per Ende April 2026 waren im Bezirk Gmunden 1.723 Personen beim AMS als arbeitslos vorgemerkt — um 91 Personen bzw. 5,0 % weniger als im Vorjahr. Gleichzeitig befinden sich 607 Personen in aktiven Schulungsmaßnahmen (+19,7 % gegenüber April 2025). Diese Entwicklung spiegelt den gezielten Einsatz aktiver Arbeitsmarktpolitik wider: Wo Beschäftigungsangebote zurückgehen, setzt das AMS Gmunden auf Qualifizierung.
Die Arbeitslosenquote per Ende April 2026 liegt bei 3,8 % und damit deutlich unter dem oberösterreichischen Vergleichswert (5,2 %) und dem bundesweiten Schnitt (7,5 %).
Arbeitslosigkeit nach Personengruppen
Geschlecht
Frauen: 832 (+14 / +1,7 %)
Männer / andere Geschlechter: 891 (−93 / −9,4 %)
Der Rückgang zum Vorjahr entfällt überwiegend auf Männer. Bei Frauen zeigt sich hingegen ein leichter Anstieg. Diese Entwicklung verdient besondere Aufmerksamkeit im Hinblick auf die strukturelle Betroffenheit von Frauen am regionalen Arbeitsmarkt.
Altersgruppen
Unter 25 Jahre: 208 (−8 / −3,7 %)
25 bis unter 50 Jahre: 905 (−108 / −10,7 %)
Über 50 Jahre: 610 (+25 / +4,3 %)
Erfreulich sind die starken Rückgänge bei den unter 19-Jährigen (−36,1 %) sowie in der Gruppe der 25- bis 29-Jährigen (−22,4 %). Strukturell besorgniserregend bleibt der Anstieg bei den 60-Jährigen und Älteren (+28,7 %) — ein Hinweis auf die besondere Situation älterer Arbeitnehmer_innen am regionalen Arbeitsmarkt.
Schulungen und aktive Betreuung
607 Personen befinden sich in Schulungsmaßnahmen des AMS Gmunden (+100 / +19,7 %; Vorjahr: 507). Insgesamt betreut das AMS Gmunden somit 2.330 Personen (Arbeitslose und Schulungsteilnehmende). Qualifizierung bleibt ein wesentlicher Hebel zur nachhaltigen Integration — insbesondere für Personen mit verfestigten Vermittlungshemmnissen und für ältere Arbeitnehmer_innen.
Dynamik am Arbeitsmarkt
Stellenmarkt: Verhaltene Nachfrage
Beim AMS Gmunden waren im April gemeldet:
Offene Stellen gesamt: 1.444 (−347 / −19,4 % gegenüber Vorjahr)
Neu gemeldete offene Stellen im April: 666 (−67 / −9,1 %)
Der Rückgang bei offenen Stellen (−19,4 %) setzt den Trend aus den Vormonaten fort und spiegelt die verhaltene Investitionsbereitschaft in einzelnen Wirtschaftsbereichen wider. Am stärksten betroffen sind Gesundheitsberufe (−37,3 %), Fremdenverkehr (−20,4 %) und Handel (−22,2 %). Der Baubereich bildet mit +51,7 % eine positive Ausnahme.
Lehrstellenmarkt: Angebot übersteigt Nachfrage
Lehrstellensuchende (ohne Einstellzusage): 113 (-13 / -10,3 %)
Offene Lehrstellen gesamt: 368 (−10 / −2,6 %)
Sofort verfügbare offene Lehrstellen: 81 (−26 / −24,3 %)
Das Angebot an Lehrstellen übersteigt die Nachfrage weiterhin deutlich — der Bezirk Gmunden bleibt für Ausbildungsinteressierte äußerst attraktiv.
Dynamik
570 neu arbeitslos (−98 / −14,7 %)
851 Arbeitslosigkeit beendet (+65 / +8,3 %)
davon 541 durch Arbeitsaufnahme (+18 / +3,4 %)
Fazit
Der Arbeitsmarkt im Bezirk Gmunden zeigt im April 2026 eine klare Entlastung gegenüber den Wintermonaten. Die Arbeitslosenquote von 3,8 % gehört nach wie vor zu den niedrigsten in Oberösterreich. Gleichzeitig mahnen der Rückgang bei offenen Stellen sowie die steigende Langzeitarbeitslosigkeit speziell von Frauen und Älteren zur strukturellen Wachsamkeit.
„Die Frühjahrsbelebung ist am Arbeitsmarkt Gmunden klar ablesbar. Gleichzeitig nehmen wir die strukturellen Herausforderungen — steigende Langzeitarbeitslosigkeit und den Rückgang bei offenen Stellen — ernst und reagieren mit verstärktem Schulungseinsatz und individueller Begleitung.“
Ilse Hankowetz, Leiterin des AMS Gmunden
Die Arbeitslosenquote im Bezirk Gmunden der letzten 12 Monate beträgt:
– per 31.05.2025 bei 3,5 %
– per 30.06.2025 bei 3,3 %
– per 31.07.2025 bei 3,6 %
– per 31.08.2025 bei 3,7%
– per 30.09.2025 bei 3,5%
– per 31.10.2025 bei 3,8%
– per 30.11.2025 bei 4,0 %
– per 31.12.2025 bei 4,8 %
– per 31.01.2026 bei 5,3 %
– per 28.02.2026 bei 5,0 %
– per 31.03.2026 bei 4,3 %
– per 30.04.2026 bei 3,8 %
