FPÖ: Österreichs Arbeitnehmer und Unternehmer verdienen Fairness

Die ges­tern im Par­la­ment mit den Stim­men der FPÖ beschlos­se­ne Anglei­chung von Arbei­tern und Ange­stell­ten ist seit 1979 eine For­de­rung der Freiheitlichen. 

„Auf Sozi­al­part­ner­ebe­ne haben dies SPÖ und ÖVP jahr­zehn­te­lang ver­hin­dert. Die Zusam­men­le­gung der Pen­si­ons­ver­si­che­rungs­an­stal­ten von Arbei­tern und Ange­stell­ten dau­er­te 57 Jah­re und wur­de auf Druck der FPÖ ver­wirk­licht“, so Bezirks­par­tei­ob­mann LAbg. Rudolf Kroiß.

Jetzt gehe es um die Besei­ti­gung von arbeits- und sozi­al­recht­li­chen Unge­rech­tig­kei­ten! Die Reform wer­de durch Über­gangs­fris­ten mit Augen­maß umge­setzt und mit einer gleich­zei­ti­gen Ent­las­tung der Wirt­schaft ver­knüpft, sagt der frei­heit­li­che Arbeitnehmervertreter.

Kroiß: „Allein durch die Abschaf­fung der Auf­lö­sungs­ab­ga­be ent­las­ten wir die Wirt­schaft jähr­lich um 70 Mil­lio­nen Euro“. Wei­te­re Ent­las­tun­gen und Zuschüs­se kom­men der Wirt­schaft eben­falls zugute.

“UNFAIR WAR BISHER”:

• Dass Arbei­ter gegen­über Ange­stell­ten bei Kün­di­gun­gen schlech­ter gestellt waren
• Dass Arbei­ter gegen­über Ange­stell­ten im Krank­heits­fall schlech­ter gestellt waren
• Dass Arbei­ter gegen­über Ange­stell­ten bei beson­de­ren Dienst­ver­hin­de­run­gen (Todes­fall, Hei­rat, Umzug) schlech­ter gestellt waren 
• Dass Lehr­lin­ge oder Lehr­be­trie­be ihre Inter­nats­kos­ten bei Berufs­schul­be­such selbst zah­len mussten
• Dass Unter­neh­mer eine Auf­lö­sungs­ab­ga­be zah­len mussten
• Dass Klein-Unter­neh­mer bei der Ent­gelt­fort­zah­lung kei­ne ech­te Unter­stüt­zung erhielten 
• Dass Klein-Unter­neh­mer bei Arbeits­un­fä­hig­keit kei­ne Unter­stüt­zung erhielten 

“ÖSTER­REICHS ARBEIT­NEH­MER UND UNTER­NEH­MER VER­DIE­NEN FAIRNESS”:

• Ab dem 1.1.2018 Über­nah­me der Inter­nats­kos­ten für Lehrlinge
• Ab dem 1.7.2018 Zuschuss für Betrie­be bis 10 Mit­ar­bei­ter zur Ent­gelt­fort­zah­lung von 75 Prozent
• Ab dem 1.7.2018 Zuschuss für arbeits­un­fä­hi­ge Unternehmer
• Ab dem 1.7.2018 Ent­gelt­fort­zah­lung im Krank­heits­fall grund­sätz­lich für alle Dienst­neh­mer sechs Wochen lang und nach einem Dienst­jahr sowie auch bei Lehr­lin­gen acht Wochen lang
• Ab dem 1.7.2018 Rege­lun­gen für die beson­de­ren Dienst­ver­hin­de­run­gen für alle Arbeitnehmer
• Ab dem 1.1.2020 Abschaf­fung der Auflösungsabgabe 
• Ab dem 1.1.2021 Ver­ein­heit­li­chung Arbeiter/Angestellte auf der Basis des Ange­stell­ten­ge­set­zes bei den Kün­di­gungs­fris­ten bei gleich­zei­ti­ger Son­der­re­ge­lung für Sai­son­bran­chen (Tou­ris­mus, Bau usw.) wie bis­her auf Kollektivvertragsebene