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Laakirchen: Miba erhält Career’s Best Recruiters Siegel in Silber

14. Juli 2015
in Bezirk Gmunden, Laakirchen, Politik / Wirtschaft
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Laakirchen: Miba erhält Career’s Best Recruiters Siegel in Silber
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Laakirchen: Miba erhält Career’s Best Recruiters Siegel in SilberDie Miba, stra­te­gi­scher Part­ner der inter­na­tio­na­len Moto­ren- und Fahr­zeug­indus­trie, hat im Rah­men der Career’s Best Recrui­ters Stu­die  den drit­ten Platz in der Bran­che Auto­mo­ti­ve / KFZ-Pro­duk­ti­on erreicht und somit ein her­vor­ra­gen­des Ergeb­nis erzielt. Die Miba darf ab sofort das Career’s Best Recrui­ters Sie­gel in Sil­ber füh­ren und sieht sich hier­mit auf ihrem Weg zu einem ganz­heit­li­chen Employ­er Bran­ding Kon­zept bestätigt.

„Wie gut ist Ihr Recrui­ting wirk­lich?“ lau­tet die ein­la­den­de Fra­ge von Career’s Best Recrui­ters. Um die Recrui­ting-Qua­li­tät der 500 größ­ten Unter­neh­men in Öster­reich zu unter­su­chen, hat das Unter­neh­men in Zusam­men­ar­beit mit Dr. Wolf­gang Elšik (Insti­tuts­vor­stand für Per­so­nal­ma­nage­ment an der Wirt­schafts­uni­ver­si­tät Wien) ein­ge­la­den, an einer natio­na­len Stu­die teilzunehmen.

Die Stu­die basiert auf den vier Säu­len des Recrui­tin­gs: — Online-Recrui­ting Prä­senz (Gewich­tung: 50%) — Recrui­ting Akti­vi­tä­ten (Gewich­tung 25%) — Bewer­be­rIn­nen-Umgang (Gewich­tung: 25%) — Bewer­be­rIn­nen-Feed­back (außer­halb der Bewertung)

Im Bereich Online-Recrui­ting sticht die Miba vor allem in den Kate­go­rien Web­site und Online-Stel­len­märk­te her­vor. Die Web­site ist über­sicht­lich gestal­tet und bie­tet aus­rei­chen­de Infor­ma­tio­nen. Zudem haben poten­zi­el­le Bewer­ber die Mög­lich­keit sich anhand der Mit­ar­bei­te­rIn­nen-Tes­ti­mo­ni­als einen per­sön­li­chen Ein­druck vom Unter­neh­men geben zu lassen.

Auf den Social Media-Trend ist der Arbeit­ge­ber bereits auf­ge­sprun­gen und prä­sen­tiert Ver­lin­kun­gen dazu auf der Web­sei­te, wovon die Kon­kur­renz noch nicht Gebrauch macht. Auch auf Online-Stel­len­märk­ten ist die Miba breit ver­tre­ten und kann somit eine gro­ße Anzahl an Inter­es­sen­tIn­nen ansprechen.

Im Bereich der zwei­ten Säu­le “Recrui­ting-Akti­vi­tä­ten” hebt sich die Miba beson­ders durch die Prä­senz auf Recrui­ting-Mes­sen her­vor. Die­se die­nen per­fekt dazu,potentiellen Bewer­be­rIn­nen in einem per­sön­li­chen Gespräch indi­vi­du­el­le Aus­kunft über die Arbeit und die Unter­neh­mens­phi­lo­so­phie zu geben.

Miba. Geben Sie Ihrer Kar­rie­re Frei­raum
Danie­la Statt­mann, bei der Miba für Employ­er Bran­ding zustän­dig: „Die­se Aus­zeich­nung betrach­ten wir als eine Bestä­ti­gung der Rich­tung, die wir ein­ge­schla­gen haben. Seit mehr als einem Jahr arbei­tet die Miba an einem neu­en, ganz­heit­li­chen Employ­er Bran­ding Kon­zept. Dass wir jetzt schon Früch­te ern­ten und eine wesent­li­che Ver­bes­se­rung erzielt haben, über­trifft unse­re Erwartungen.“

Es ist eine Viel­zahl an Maß­nah­men, die die Miba trifft, um die bes­ten Hän­de und Köp­fe für die Miba zu gewin­nen und dann auch lang­fris­tig zu (be)halten. Rich­ti­ger­wei­se ver­steht die Miba unter Employ­er Bran­ding mehr als nur hoch­wer­tig gestal­te­te Stel­len­in­se­ra­te. Der „for­dern­de Frei­raum“ ist das Schlüs­sel­the­ma beim Employ­er Bran­ding-Ansatz der Miba. „Unser Ansatz ist ein wenig unkon­ven­tio­nell, fällt dadurch aber auf. Ganz wich­tig ist uns jedoch, ein authen­ti­sches Bild der Miba abzu­ge­ben – nach dem Prin­zip: what you see ist what you get,“ so Stattmann.

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