Pilotprojekt REWENIO will die besten Köpfe für die Region gewinnen

In den zwei Pilot­re­gio­nen Inn­vier­tel-Haus­ruck und Zukunfts­raum Vöck­la­bruck-Gmun­den star­ten gera­de die ers­ten inhalt­li­chen Akti­vi­tä­ten des ober­ös­ter­reich­wei­ten Pro­jekts REWE­NIO. REWE­NIO steht für regio­na­le wirt­schafts- und arbeits­markt­be­zo­ge­ne Zu- und Rück­wan­de­rung. „Um Ober­ös­ter­reichs Spit­zen­platz bei Wirt­schafts­wachs­tum und Inno­va­ti­ons­kraft zu hal­ten, brau­chen die Regio­nen klu­ge Köp­fe. Mit REWE­NIO wol­len wir her­aus­fin­den, wie wir sie gewin­nen und hal­ten kön­nen und wett­be­werbs­fä­hi­ge Will­kom­mens­pa­ke­te schnü­ren.“, so Wirt­schafts­lan­des­rat Dr. Micha­el Strugl zu den Beweg­grün­den des Pro­jekts REWENIO. 

Dazu ent­wi­ckeln die Pilot­re­gio­nen mit neu­en inno­va­ti­ven Ideen ihre regio­na­le Will­kom­mens-KUL­TUR wei­ter. „Der Start des Pro­jekts ist uns her­vor­ra­gend gelun­gen“, freut sich der Pro­jekt­lei­ter Chris­ti­an Söser. „Nach meh­re­ren Mona­ten der Vor­be­rei­tung und posi­ti­ven Beschlüs­sen in den betei­lig­ten Pilot­re­gio­nen konn­te nun der Start­schuss für das Pro­jekt REWE­NIO gege­ben wer­den. Wir haben ein kla­res gemein­sa­mes Ziel, wir pfle­gen eine her­vor­ra­gen­de Gesprächs­kul­tur im Team, wir haben uns die not­we­ni­gen finan­zi­el­len Mit­tel vom Land OÖ und der EU gesi­chert und das Inter­es­se bei den regio­na­len Akteu­ren ist sehr hoch.“, fasst Söser die Erfolgs­fak­to­ren für REWE­NIO zusammen.

Erklär­tes Ziel des Pro­jekts REWE­NIO und der im Pro­jekt invol­vier­ten Pilot­re­gio­nen Inn­vier­tel-Haus­ruck und Zukunfts­raum Vöck­la­bruck-Gmun­den ist es, eine regio­na­le Will­kom­mens-KUL­TUR mit pro­fes­sio­nel­len Will­kom­mens-STRUK­TU­REN für Fach- und Schlüs­sel­kräf­te zu ent­wi­ckeln und dadurch die Stand­or­te in den Gemein­den und der Regi­on zukunfts­si­che­rer zu machen. 

Ein Will­kom­men für wirt­schafts- und arbeits­markt­re­le­van­te Ziel­grup­pen soll in allen Lebens­be­rei­chen sicher­ge­stellt und geför­dert wer­den. Dazu wer­den im Pro­jekt zahl­rei­che ziel­ge­rich­te­te Maß­nah­men umge­setzt, u.a. sol­len ein mehr­stu­fi­ges inte­grier­tes Kom­pe­tenz­ent­wick­lungs­mo­dell, ein Akti­ons­pro­gramm und eine volks­wirt­schaft­li­che Kos­ten-Nut­zen-Kal­ku­la­ti­on zum Eta­blie­ren einer Will­kom­mens­kul­tur für Zuwan­de­rer und Rück­keh­rer erstellt werden.

In der ers­ten Pha­se wer­den in den Pilot­re­gio­nen Inter­views mit Zuwan­de­rern und Rück­keh­rern durch­ge­führt sowie Fokus­grup­pen mit Ver­tre­tern aus (1) Unter­neh­men, (2) Behörden/Gemeinden und (3) Vereinen/Freizeiteinrichtungen in den zwei Pilot­re­gio­nen auf­ge­baut. Die ers­te Fokus­grup­pe für Unter­neh­men der Pilot­re­gio­nen bie­tet für Per­so­na­lis­ten und Geschäfts­füh­rer regio­na­ler Unter­neh­men die Chan­ce, ihre Erfah­run­gen und Ideen kon­kret ins Pro­jekt brin­gen. Am 26. Juni 2014 von 09.00 — 12.00 Uhr fin­det die ers­te Fokus­grup­pe in der Pilot­re­gi­on Inn­vier­tel-Haus­ruck im Költrin­ger Gwölb in Weil­bach statt. Im Zukunfts­raum Vöcklabruck.Gmunden fin­det die Fokus­grup­pe für Per­so­na­lis­ten und Geschäfts­füh­rer am 2. Juli 2014 von 14.00 — 17.00 Uhr im Schloss Ort in Gmun­den statt.

STIM­MEN ZUM PRO­JEKT REWENIO
Bgm. Mag. Her­bert Brun­stei­ner (Obmann, Ver­ein für Regio­nal­ent­wick­lung in den Bezir­ken Vöck­la­bruck und Gmun­den und Vor­sit­zen­der des Zukunfts­raum Vöcklabruck.Gmunden)
„Unse­re Will­kom­mens­kul­tur soll sich posi­tiv wei­ter­ent­wi­ckeln, damit das Arbei­ten und das Leben im Zukunfts­raum Vöcklabruck.Gmunden für die klügs­ten Köp­fe attrak­tiv bleibt und noch attrak­ti­ver wird.“

Bgm. Albert Ortig (Obmann, Inn-Salz­ach-Eure­gio und Vor­sit­zen­der der Pilot­re­gi­on Innviertel-Hausruck)
„Schlüs­sel­kräf­te sind not­wen­dig für den Ver­bleib der Unter­neh­men in unse­ren Gemein­den und somit Garant für Arbeits- und Aus­bil­dungs­plät­ze für jugend­li­che Schul­ab­gän­ger in der Region.“ 

Mag. Sil­ke Sickin­ger (Geschäfts­füh­re­rin Regio­nal­ma­nage­ment OÖ GmbH)
„Ein herz­li­ches Will­kom­men hei­ßen von beson­ders gut aus­ge­bil­de­ten und talen­tier­ten Men­schen braucht eine span­nen­de Kom­po­si­ti­on aus betrieb­li­cher, behörd­li­cher und frei­zeit-tou­ris­ti­scher Will­kom­mens­kul­tur. Erst im Zusam­men­wir­ken von Bür­gern, Gemein­den, Behör­den, Betrie­ben und Frei­zeit­ein­rich­tun­gen ent­steht ein wett­be­werbs­fä­hi­ges Willkommenspaket.“ 

Mag. Anke Merkl-Rach­bau­er MBA (Abtei­lungs­lei­te­rin Standort.Marketing.Kommunikation in der TMG)
„In Zukunft wird die Ver­füg­bar­keit von qua­li­fi­zier­ten Mit­ar­bei­te­rIn­nen eine noch stär­ke­re Rol­le bei Stand­ort­ent­schei­dun­gen spie­len. In Hin­blick auf die Attrak­ti­vi­tät Ober­ös­ter­reichs für inter­na­tio­na­le Spit­zen­kräf­te gibt es deut­li­chen Ent­wick­lungs­be­darf, etwa im Bereich inter­na­tio­nal zer­ti­fi­zier­ter Schu­len und Betreuungseinrichtungen.“