Am Abend des 26. Juni 2014 wurden die diesjährigen Preisträger im Rahmen eines Festaktes im Naturhistorischen Museum in Wien gekürt Wie eng erfolgreiches wirtschaftliches Handeln mit Kompetenz und ständiger Weiterqualifizierung verknüpft sind, zeigen die Preisträger des Staatspreises KNEWLEDGE 2014. Der 1999 ins Leben gerufene und seit 2004 als Staatspreis firmierende KNEWLEDGE-Preis will die Bedeutung des lebensbegleitenden Lernens als Wettbewerbsfaktor in der heutigen Wissensgesellschaft hervorheben. “Österreichs Unternehmen können in erster Linie mit der Qualifikation ihrer Mitarbeiter erfolgreich sein. Daher holen wir Betriebe vor den Vorhang, die lebensbegleitendes Lernen im beruflichen Kontext unterstützen”, betont Bundesminister Mitterlehner. And the winner are Die in drei Kategorien vergebenen Staatspreise (bis 100 Mitarbeiter/innen, 101 — 500 Mitarbeiter/innen und über 500 Mitarbeiter/innen) gehen an Variotherm Heizsysteme GmbH (NÖ), Hipp Produktion Gmunden GmbH (OÖ) und SHT Haustechnik AG (W).
Außerdem erhalten folgende Unternehmen Auszeichnungen: Glockengießerei Grassmayr (T), KRESTA Anlagenbau (K), Voglauer Möbelwerk (S), die Österreichische Post AG (W) und die Wüstenrot Gruppe Österreich (S). Einen Sonderpreis für das Integrationsprojekt “Mitanand” erhält die Zumtobel Gruppe (V). Unterstützt wird der Staatspreis KNEWLEDGE neben dem BMWFW, vom Bildungsministerium, der Wirtschaftskammer Österreich, der Wirtschaftskammer Niederösterreich und der Industriellenvereinigung. Bildungsgutscheine erhalten die Preisträger vom Wirtschaftsförderungsinstitut der Wirtschaft, von der ppc training Rath & Artner GmbH sowie von lichtmannegger consulting.
Hipp Produktion Gmunden GmbH
Die Erfolgsgeschichte von HiPP Babynahrung begann im Jahr 1899 in Deutschland, als der Konditor Joseph Hipp aus geriebenem Zwieback, Milch und Wasser den ersten Baby-Brei anrührte. Das Unternehmen HiPP steht für eine bewusste und sensible Auseinandersetzung mit den Themen Natur, Mensch und Wirtschaft. Zu den wichtigsten Absatzmärkten zählen die EU-Staaten sowie die Ukraine und Russland.
Hipp hat ein einmalig abgerundetes Personalentwicklungskonzept, das glaubwürdig in die Gesamtstrategie des Unternehmens eingebunden ist. Man spürt, dass das Leitmotiv ihrer Personalentwicklungsarbeit — die „Herzensbildung“ — tatsächlich ihr gelebtes Leitmotiv ist. Das Konzept besticht, da es klassisch-bewährte Ansätze der Bildungsarbeit mit neuesten Erkenntnissen verbindet. So wird in der praktischen Umsetzung ein Schwerpunkt auf Kleingruppen-Lernen am Arbeitsplatz mit kurzen Lernphasen gesetzt. Erlerntes kann damit schnell erprobt und in der direkten Umsetzung verfestigt werde. “Sensibles Gespür in der Personalentwicklung und eine hervorragende Verzahnung mit den Unternehmenswerten, führt zur gelebten Unternehmenskultur”, so das Mitglied der Staatspreisjury Gerhard Preslmayer.
