„Einigung Ärzteverhandlungen”

In zwei Ver­hand­lungs­run­den am Sams­tag, 24.1.2015, und Sonn­tag, 25. Jän­ner 2015, konn­ten sich das Land Ober­ös­ter­reich und die Ärz­te­kam­mer Ober­ös­ter­reich auf ein neu­es Gehalts­sys­tem für Spi­tals­ärz­te einigen.

Eck­punk­te der Eini­gung
Die Erhö­hung der Grund­ge­häl­ter für neu ein­tre­ten­de Ärz­tin­nen und Ärz­te und jenen Ärz­tin­nen und Ärz­ten, die frei­wil­lig in das neue Sys­tem optieren:

Tur­nus­ärz­te: Erhö­hung der Grund­ge­häl­ter um 15 %

Assis­tenz­ärz­te: Erhö­hung der Grund­ge­häl­ter um 17 %

Sekun­dar­ärz­te: Erhö­hung der Grund­ge­häl­ter um 17 %

Fach­ärz­te: Erhö­hung der Grund­ge­häl­ter um 20 %

Die im Sys­tem befind­li­chen Ärz­tin­nen und Ärz­te erhal­ten ein Opti­ons­recht in das neue Gehalts­sys­tem (vgl. 1. und ohne Ambu­lanz­ge­büh­ren) oder, sie erhal­ten die Ambu­lanz­ge­büh­ren wie bis­her, jedoch auf Stand 2014 ein­ge­fro­ren (abso­lu­ter Betrag) und pro­zen­tu­ell (gemäß dem „Lohn­steu­er­mo­dell“) belastet:

bis 35.000: 0 % jährlich

bis 50.000: 10 % jährlich

bis 100.000: 20 % jährlich

bis 150.000: 25 % jährlich

bis 200.000: 30 % jährlich

Über 200.000: 40 % jährlich

Die Ambu­lanz­ge­bühr für neu­ein­tre­ten­de Ärz­tin­nen und Ärz­te lau­fen grund­sätz­lich aus­nahms­los aus.

Neu-Ein­tre­ten­de Ärz­te sind sol­che, die nach dem Stich­tag ein ordent­li­ches Dienst­ver­hält­nis mit einem OÖ Fonds­kran­ken­haus erst­ma­lig begrün­den (Wech­sel unter OÖ Fonds­kran­ken­an­stal­ten ist kei­ne Neu­be­grün­dung des Dienst­ver­hält­nis­ses, auch ein Wech­sel in der Funk­ti­on oder Ver­wen­dung ist kei­ne Neubegründung).

Die Grund­ge­halts­er­hö­hung für Fach­ärz­tin­nen und Fach­ärz­te, die 2014 einen Jah­res­ge­halt unter 120.000 Euro hat­ten und ins neue Sys­tem optie­ren, beträgt jeden­falls mind. € 6.000,– jähr­lich. Für die Berech­nung des Jah­res­ge­halts wer­den Grund­ge­halt, Ambu­lanz­ge­büh­ren, Son­der­klas­se­ge­büh­ren und fixe Zula­gen her­an­ge­zo­gen, nicht jedoch Diens­te und Über­stun­den. Bei Neu­be­stel­lun­gen besteht die Mög­lich­keit, Son­der­ver­trä­ge abzu­schlie­ßen. Der Haus­rück­lass wird um 6,0 % erhöht.

Im Gegen­zug wird gleich­zei­tig die­se Erhö­hung dem Soli­dar-Pool der Ärz­te­kam­mer zuge­führt mit dem Ziel, einen soli­da­ri­schen Fächer­aus­gleich zu gewähr­leis­ten. Bei der Auf­tei­lung der Son­der­ge­büh­ren wer­den Tur­nus­ärz­te jeden­falls gegen­über der der­zei­ti­gen Rege­lung kei­ne Benach­tei­li­gung erfahren.

Über­stun­den­re­ge­lug für Voll­zeit­kräf­te — Ein­zel­ab­rech­nung
Über­stun­den (ab der 41. Stun­de Wochen­ar­beits­zeit im gesetzl. Durch­rech­nungs­zeit­raum) wer­den ein­zeln nach den gesetz­li­chen Vor­schrif­ten (Dif­fe­renz zw. Wochen und Wochen­end­zei­ten bzw. Tages- und Nacht­zei­ten) abgerechnet.

Über­stun­den­an­ge­bot für Teil­zeit
Teil­zeit­be­schäf­tig­te hat­ten bis­her Über­stun­den durch die Leis­tung von Nacht- oder Ruf­be­reit­schafts­diens­ten abge­gol­ten. Für teil­zeit­be­schäf­tig­te Ärz­tin­nen und Ärz­te, die Betreu­ungs­pflich­ten (Kin­der und Ange­hö­ri­ge) nach­ge­hen, erfolgt eine Attraktivierung.

Sonn- und Fei­er­tags­diens­te, Nacht­diens­te und Ruf­be­reit­schaf­ten
Auf Grund der Ein­zel­stun­den­ab­rech­nung wer­den die bis­he­ri­gen Zula­gen neu geregelt:

Zula­ge für 2 Nacht­diens­te je Monat mit € 300,–3. Dienst € 175,–4. Dienst € 200,–5. Dienst € 300,–6. Dienst € 350,–Sonn- u. Feiert.vergütung € 75,– (pro Dienst)Rufbereitschaft pau­schal (nor­mal) € 100,– (pro Dienst)Rufbereitschaft für Sams­tag, Sonn- und Fei­er­ta­ge € 150,– (pro Dienst)

Erschwer­nis­zu­la­ge
Die­je­ni­gen Ärz­tin­nen und Ärz­te, die regel­mä­ßig min­des­tens zwei Nacht­diens­te pro Monat leis­ten, erhal­ten zusätz­lich zum oben ange­führ­ten Basis­ge­halt (unab­hän­gig von der gewähr­ten Nacht­dienst­pau­scha­le) eine Erschwer­nis­ver­gü­tung in Höhe von:

• Fach­arzt: € 250,– pro Monat
• Sekun­dar­arzt: € 150,– pro Monat
• Assis­tenz­arzt: € 150,– pro Monat
• Tur­nus­arzt € 50,– pro Monat

Damit wird aner­kannt, dass jene Fächer, die ver­pflich­tet sind, Nacht­diens­te zu leis­ten, auch erschwer­te Arbeits­be­din­gun­gen vor­fin­den. Jene Ärz­tin­nen und Ärz­te, die Ruf­be­reit­schaf­ten, aber kei­ne Nacht­diens­te machen, erhal­ten die Erschwer­nis­zu­la­ge, wenn sie min­des­tens fünf Ruf­be­reit­schaf­ten im Monat leis­ten. Das neue Sys­tem impli­ziert die Ein­füh­rung einer elek­tro­ni­schen Dienst­zeit­er­fas­sung in den ein­zel­nen Spitälern.

Wei­te­re Vorgangsweise

1. Es wird eine Arbeits­grup­pe mit der tech­ni­schen Umset­zung betraut.
2. Die Geset­zes­vor­la­gen wer­den vor­be­rei­tet. Das neue Modell soll mit 1. Juli 2015 wirk­sam wer­den. Ab die­sem Zeit­punkt bis 31.12.2015 kann in das neue Sys­tem optiert wer­den.
3. Die Fort­füh­rung der Ver­hand­lun­gen mit der Pfle­ge star­tet mit März 2015. Der­zeit wer­den die Grund­la­gen erarbeitet.