WIPA und BZL starten Initiative gegen Fachkräftemangel

Pilot­pro­jekt zur Wei­ter­bil­dung von Erwach­se­nen zu Fachkräften
Mit einem ein­ma­li­gen Pro­jekt zur Aus- und Wei­ter­bil­dung von Fach­kräf­ten für den regio­na­len Arbeits­markt lässt die Fir­ma WIPA in Att­nang-Puch­heim auf­hor­chen. Gemein­sam mit dem „Sozi­al- und Wei­ter­bil­dungs­fonds (SWF)“ sorgt der Per­so­nal­dienst­leis­ter dafür, dass Unter­neh­men in der Regi­on genau die Fach­kräf­te bekom­men, die sie drin­gend brauchen.

In einem Pilot­pro­jekt wur­de von WIPA nun in Zusam­men­ar­beit mit dem Bil­dungs­zen­trum Lenzing BZL drei Erwach­se­nen eine Fach­aus­bil­dung auf dem zwei­ten Bil­dungs­weg ermög­licht. Damit will WIPA auch mit­hel­fen, dem Fach­kräf­te­man­gel ent­ge­gen­zu­wir­ken und so den Wirt­schafts­stand­ort Ober­ös­ter­reich zu stär­ken. Frau­en und Män­ner, die einen (neu­en) Job suchen, bekom­men so einen ers­ten oder auch einen wei­te­ren Lehr­ab­schluss. Sie wer­den opti­mal durch die Lehr­zeit geführt und beglei­tet und ver­die­nen von Beginn an deut­lich mehr als „klas­si­sche“ Lehr­lin­ge und sind begeis­tert, dass ihnen die­se Lehr­aus­bil­dung auf dem zwei­ten Bil­dungs­weg ermög­licht wird.

„WIPA sieht sich als Dreh­schei­be der Wirt­schaft. Wir haben die ein­zel­nen Insti­tu­tio­nen zusam­men­ge­führt und gemein­sam mit BZL, der Lenzing AG und dem SWF eine Lösung gefun­den, wie wir in Zukunft Fach­kräf­te qua­li­fi­zie­ren und sie für die Zukunft fit machen kön­nen“, erklärt WIPA-Inha­ber und Geschäfts­füh­rer Wolf­gang Lang­tha­ler. Der prak­ti­sche Teil wird in einem oder even­tu­ell auch in meh­re­ren Unter­neh­men, der theo­re­ti­sche Teil im BZL absol­viert und die Aus­bil­dung wird mit der Lehr­ab­schluss­prü­fung abgeschlossen.

Der Mit­ar­bei­ter erhält dadurch eine sehr kos­ten­in­ten­si­ve Aus­bil­dung im Bil­dungs­zen­trum Lenzing, der SWF finan­ziert durch die Bei­trä­ge der Arbeits­kräf­te­über­las­ser-Bran­che die­se beson­de­ren Aus­bil­dun­gen. Die Fir­ma WIPA berei­tet neue und bestehen­de Mit­ar­bei­ter auf die­se Höher­qua­li­fi­zie­rung vor, ent­wi­ckelt die Aus­bil­dungs­maß­nah­men und beglei­tet die Mit­ar­bei­ter in der Aus­bil­dungs­pha­se bis zur Zer­ti­fi­zie­rung ihres neu­en Berufs.

„Wir beglei­ten unse­re Mit­ar­bei­ter auf dem Weg zum Traum­be­ruf. Für unse­re Kun­den ist die Kos­ten­mi­ni­mie­rung ein wesent­li­ches The­ma, da Suche, Aus­wahl und Per­so­nal­ent­wick­lung in unse­ren Hän­den lie­gen“, sagt Han­nes Höchtl, ope­ra­ti­ver Lei­ter und Kun­den­ma­na­ger der WIPA GmbH. Und die Büro­lei­te­rin von WIPA, Sabi­ne Gra­ben­ber­ger, B.A., sieht in der Initia­ti­ve des Per­so­nal­dienst­leis­ters „einen drin­gend not­wen­di­gen Schritt, dem Fach­kräf­te­man­gel mit Tun ent­ge­gen­zu­wir­ken. Mit die­ser Inno­va­ti­on schaf­fen wir völ­lig neue Chan­cen für Erwach­se­ne, die sich bei adäqua­tem Ein­kom­men zu Fach­kräf­ten qua­li­fi­zie­ren möchten.“

Mög­lich wird die­se Qua­li­fi­zie­rung auch durch den Sozi­al- und Wei­ter­bil­dungs­fonds, der seit 2014 knapp 300 Fach­kräf­te-Aus­bil­dun­gen finan­ziert hat. „Die Zusam­men­ar­beit mit WIPA ver­läuft sehr kon­struk­tiv. Das hohe Enga­ge­ment die­ses Per­so­nal­dienst­leis­ters ist bemer­kens­wert und so ver­schafft sich WIPA durch die­se Aus­bil­dungs­of­fen­si­ve einen wei­te­ren Wett­be­werbs­vor­teil. Durch pro­fes­sio­nel­le Aus­wahl und gute Beglei­tung wer­den drin­gend benö­tig­te Fach­kräf­te in der Regi­on bereit gestellt. Fir­ma. WIPA ist ein­fach am Puls der Zeit“, erklärt der Direk­tor des SWF, Mag. Franz Rossegger.

Mehr als zufrie­den sind auch die Kun­den von WIPA. Gün­ther Mai­er, HR-Mana­ger der Lenzing AG: „Wir freu­en uns, mit WIPA einen unkom­pli­zier­ten Part­ner mit Hand­schlag­qua­li­tät zu haben, mit dem wir seit Jah­ren erfolg­reich und kor­rekt zusam­men­ar­bei­ten. Wir kön­nen uns auf unbü­ro­kra­ti­sche Bereit­stel­lung von sehr gut qua­li­fi­zier­tem Per­so­nal zum rich­ti­gen Zeit­punkt ver­las­sen.“ Dass WIPA als Per­so­nal­dienst­leis­ter ein wich­ti­ger Weg­be­rei­ter für berufs­be­glei­ten­de Lehr­aus­bil­dung ist bestä­tigt auch der Aus­bil­dungs­lei­ter des Bil­dungs­zen­trums Lenzing, Gott­fried Englbrecht-Disslbacher.

Seit Jah­ren hat die WIPA-GmbH eine Vor­rei­ter­rol­le im Bezirk Vöck­la­bruck in Bezug auf Aus- und Wei­ter­bil­dung von Mit­ar­bei­tern. Mit neu­en Ideen, Inno­va­tio­nen und Aktio­nen zei­gen die Att­nang-Puch­hei­mer auch über­re­gio­na­le Ver­ant­wor­tung. Mit der neu­en Aus­bil­dungs­mög­lich­keit für Erwach­se­ne und der gemein­sa­men Initia­ti­ve ent­ste­he eine „Win-Win-Situa­ti­on für alle. Der Mit­ar­bei­ter erhält eine Aus­bil­dung mit Lehr­ab­schluss und das bei guter Ent­loh­nung schon wäh­rend der Aus­bil­dung und der Kun­de von WIPA erhält bes­ser aus­ge­bil­de­tes Per­so­nal, ohne die Aus­bil­dungs­kos­ten tra­gen zu müs­sen“, ist Wolf­gang Lang­tha­ler überzeugt.
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