ÖGB Vöcklabruck informiert über Arbeitsrecht und Urlaub

Anläss­lich der nahen­den Urlaubs­zeit gibt es wie­der ver­stärk­te Anfra­gen beim ÖGB Vöck­la­bruck. Hier wer­den Ant­wor­ten auf die häu­figs­ten Fra­gen gegeben.

Urlaub im Ein­ver­neh­men
Der Urlaub ist im Ein­ver­neh­men zwi­schen Arbeit­neh­mer und Arbeit­ge­ber zu ver­ein-baren. Dabei ist auf die Erho­lungs­mög­lich­keit des Arbeit­neh­mers und die betrieb­li-chen Erfor­der­nis­se Rück­sicht zu neh­men. „Der Arbeit­ge­ber kann also nie­man­den in Urlaub schi­cken. Schon gar nicht wegen zu gerin­ger Auf­trä­ge“, so Fre­de­rik Schmids­ber­ger, ÖGB-Regio­nal­se­kre­tär. Jugend­li­che Arbeit­neh­mer bis zum 18 Lebens­jahr haben in der Zeit von 15. Juni bis 15. Sep­tem­ber Anspruch auf zwei zusam­men­hän­gen­de Wochen Urlaub

Krank­heit im Urlaub
Wenn Arbeit­neh­mer wäh­rend des Urlaubs krank wer­den, wird der Urlaub dann unter­bro­chen, wenn die bestä­tig­te Arbeits­un­fä­hig­keit län­ger als drei Kalen­der­ta­ge dau­ert. Die Erkran­kung muss nach den drei Tagen so rasch als mög­lich beim Dienst­ge­ber gemel­det wer­den. Für Erkran­kun­gen im Aus­land ist eine Bestä­ti­gung eines Kran­ken­hau­ses not­wen­dig; die eines Haus­arz­tes ist im Aus­land nicht aus­rei-chend. Der durch Krank­heit nicht ver­brauch­te Urlaub darf aller­dings nicht ein­fach an den ver­ein­bar­ten Urlaub ange­hängt werden.

Teil­zeit­be­schäf­ti­gung
Teil­zeit­be­schäf­tig­te – auch gering­fü­gig Beschäf­tig­te — haben nicht nur Anspruch auf Urlaubs- und Weih­nachts­geld son­dern auch auf den Urlaub. Der Urlaub beträgt das fünf­fa­che der wöchent­li­chen Arbeitszeit.

Rück­tritt von der Urlaubs­ver­ein­ba­rung
Ist ein­mal eine Ver­ein­ba­rung zwi­schen Arbeit­neh­mer und Arbeit­ge­ber über den Ur-laub getrof­fen wor­den, kann kei­ner der bei­den ein­sei­tig von die­ser Ver­ein­ba­rung zurück­tre­ten. „Dies wäre von Sei­ten des Arbeit­ge­bers nur mög­lich, wenn ein soge­nann­ter betrieb­li­cher Not­stand ent­steht; z. B. nach einem Brand oder Hoch­was­ser“, erläu­tert Schmids­ber­ger. Ein neu­er Auf­trag wäre dage­gen kein Grund. Des­halb anfal­len­de Stor­no­kos­ten sind vom Dienst­ge­ber zu tragen.

Erreich­bar­keit im Urlaub
Natür­lich muss man im Urlaub für den Dienst­ge­ber nicht erreich­bar sein. Weder per­sön­lich noch tele­fo­nisch. Dem Dienst­ge­ber muss auch nicht der Urlaubs­ort bekannt gege­ben werden.

Für Gewerk­schafts­mit­glie­der ist in der Zeit von Mitt­woch, 11.8. bis Frei­tag, 13.8. eine Hot­line unter der Tel.-Nr. 07672/23444–7068 eingerichtet.