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UPM senkt Unfallhäufigkeitsrate um 40 Prozent

14. Juli 2015
in Bezirk Gmunden, Laakirchen, Politik / Wirtschaft
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UPM senkt Unfallhäufigkeitsrate um 40 Prozent | Foto: UPM
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UPM senkt Unfallhäufigkeitsrate um 40 Prozent | Foto: UPMAnfang 2012 star­te­te UPM die Arbeits­si­cher­heits­kam­pa­gne „Step Chan­ge in Safe­ty 2012–2014“. Die­se Initia­ti­ve hat zwei grund­le­gen­de, kla­re Ziel­set­zun­gen: inner­halb von drei Jah­ren erst­klas­si­ge Ergeb­nis­se im Bereich Arbeits­si­cher­heit zu erzie­len sowie Unfäl­le mit Todes­fol­ge kom­plett zu verhindern.

Bereits jetzt, nach Ablauf des ers­ten Jah­res, sind die Ergeb­nis­se beein­dru­ckend. Die Unfall­häu­fig­keits­ra­te konn­te welt­weit um gan­ze 40 Pro­zent gesenkt wer­den. Wei­te­re Kenn­zah­len für die Unfall­ver­mei­dung wei­sen auf eine sehr posi­ti­ve Ent­wick­lung hin.

Flä­chen­de­cken­de Initia­ti­ve für den Wan­del
Die Arbeits­si­cher­heits­kam­pa­gne ist weit­aus mehr als ver­gleich­ba­re bis­he­ri­ge Pro­gram­me. Sie ist der Motor für ent­schei­den­de Ver­än­de­run­gen auf allen Orga­ni­sa­ti­ons­ebe­nen – vom CEO bis zum Mit­ar­bei­ter, von der Unter­neh­mens­vi­si­on zu pra­xis­na­hen Sicher­heits­an­wei­sun­gen und der täg­li­chen Arbeit.

Die Initia­ti­ve wur­de mit der kla­ren Bot­schaft von CEO Jus­si Peso­nen an sämt­li­che Mit­ar­bei­ter gestar­tet, der Arbeits­si­cher­heit stets höchs­te Prio­ri­tät ein­zu­räu­men. Dies zog eine umfas­sen­de Ände­rung der Füh­rungs­kul­tur sowie über­ar­bei­te­te und siche­re­re Arbeits­wei­sen auf allen Ebe­nen der Orga­ni­sa­ti­on nach sich. Die­se Ände­run­gen wur­den mit Hil­fe der Ein­füh­rung gemein­sa­mer Unter­neh­mens­stan­dards sowie wich­ti­ger und unter­neh­mens­weit gül­ti­ger Kenn­zah­len gesteu­ert. Hier­zu gehö­ren Früh­in­di­ka­to­ren wie die Bericht­erstat­tung von Bei­na­he­un­fäl­len sowie Sicher­heits­be­ge­hun­gen und ‑beob­ach­tun­gen.

Zur Moti­va­ti­on der Mit­ar­bei­ter wur­den zudem „Safe­ty Awards“ und ande­re Prä­mi­en­sys­te­me ein­ge­führt, um Erfol­ge und Ver­bes­se­run­gen bei der Arbeits­si­cher­heit ent­spre­chend beloh­nen zu können.

UPM Stey­rer­mühl erzielt das bis­her bes­te Arbeits­si­cher­heits­er­geb­nis
Die Mit­ar­bei­ter des UPM Stand­or­tes Stey­rer­mühl erziel­ten 2012 das bes­te Arbeits­si­cher­heits­er­geb­nis seit es dazu Auf­zeich­nun­gen gibt. Mit sechs Arbeits­un­fäl­len die zu einer Aus­fall­zeit führ­ten, bewegt sich die Papier­pro­duk­ti­on in die rich­ti­ge Richtung.

„Ich bin wirk­lich sehr froh über die­sen Fort­schritt, denn unser obers­tes Ziel ist es, dass jeder Mit­ar­bei­ter nach geta­ner Arbeit wie­der gesund zu sei­ner Fami­lie nach Hau­se gehen kann“, betont Gene­ral Mana­ger Mat­thi­as Schar­re. „Wir ach­ten auf die Gesund­heit und den Schutz aller, die sich auf unse­rem Werks­ge­län­de auf­hal­ten und set­zen dabei ver­stärkt auf Prä­ven­ti­on. Regel­mä­ßi­ge Sicher­heits­be­ge­hun­gen und die gründ­li­che Unter­su­chung von Vor­fäl­len, bei denen etwas pas­sie­ren hät­te kön­nen, hel­fen uns dabei, Gefah­ren­stel­len und unsi­che­re Arbeits­wei­sen zu kor­ri­gie­ren, bevor etwas passiert.“

Als ver­ant­wor­tungs­be­wuß­ter Arbeit­ge­ber geht UPM Stey­rer­mühl aktiv an das The­ma Arbeits­si­cher­heit und Arbeits­ge­sund­heit her­an. So etwas läßt sich aber nicht ver­ord­nen­und es hat auch nichts mit Glück zu tun. Es braucht Men­schen, die sich mit Enga­ge­ment der Sache anneh­men. Men­schen, die vor­an­schrei­ten und ande­re mit­rei­ßen. UPM Mit­ar­bei­ter und Vor­ge­setz­te agie­ren als Vor­bil­der und  küm­mern sich sowohl um ihre eige­ne Sicher­heit, als auch um die ihrer Arbeits­kol­le­gen, Ver­trags­part­ner und Besucher.

Im April fin­det UPM intern ein Akti­ons­tag „UPM Stey­rer­mühl – Arbeits­si­cher­heit aktiv!“ mit umfang­rei­chem Infor­ma­ti­ons­an­ge­bot und Übun­gen zB. zur Brand­ver­hü­tung statt. Ein wei­te­rer Schritt um in punk­to Sicher­heit Welt­klas­se­n­i­veau zu erreichen.

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