LAbg. Rudolf Kroiß räumt mit Vorwürfen und Unwahrheiten bei Arbeitszeitflexibilisierung auf

FPÖ-Arbeit­neh­mer­spre­cher für mehr Selbst­be­wusst­sein und Ver­ant­wor­tung der Betriebsräte
“Wer kennt sie nicht, die Gewerk­schafts­mär­chen von der 12-Stun­den-Zwangs­ar­beit ohne Über­stun­den­ver­gü­tung? Mit wel­chen ver­dreh­ten Wahr­hei­ten und Unter­stel­lun­gen unse­re Arbeit­neh­mer mitt­ler­wei­le im Zuge der Dis­kus­si­on zur Arbeits­zeit­ge­setz­no­vel­le ver­un­si­chert wur­den, ist aben­teu­er­lich”, wun­dert sich Arbei­ter­kam­mer- und Betriebs­rat LAbg. Rudolf Kroiß über die plum­pe sozia­lis­ti­sche Angst­ma­che durch SPÖ und ÖGB. Kroiß ver­weist auf Pla­ka­te mit der geschmack­vol­len Über­schrift “Geht’s 12 Stun­den Schei­ßen” und bei der Voest-Betriebs­ver­samm­lung ver­teil­te “Arsch­kar­ten”. “Die­se wir­kungs­er­ha­schen­de Arbeits­kampf­rhe­to­rik macht jede sach­li­che Dis­kus­si­on unmög­lich. Des­halb muss eini­ges klar gestellt wer­den“, so Kroiß.

“Weder wird die gene­rel­le Nor­mal­ar­beits­zeit aus­ge­wei­tet, noch die gene­rel­le Wochen­ar­beits­zeit erhöht. Ins­be­son­de­re darf die durch­schnitt­li­che Wochen­ar­beits­zeit 48 Stun­den wei­ter­hin nicht über­schrei­ten (Durch­rech­nungs­zeit­raum 17 Wochen). Für Wochen­end- und Fei­er­tags­ru­he ist ledig­lich eine Aus­nah­me­re­ge­lung für maxi­mal vier nicht auf­ein­an­der­fol­gen­de Wochen­en­den durch Betriebs- oder Ein­zel­ver­ein­ba­rung ermög­licht wor­den, wobei die­se Aus­nah­me zu kei­ner Öff­nungs­zei­ten­aus­wei­tung im Ver­kauf füh­ren kann. Ins­be­son­de­re kommt es bei den diver­sen Zuschlä­gen zu kei­nen Ver­schlech­te­run­gen, wie stän­dig behaup­tet. Auch bis­he­ri­ge Rah­men­kol­lek­tiv­ver­trä­ge und Betriebs­ver­ein­ba­run­gen blei­ben bestehen”, stellt Kroiß richtig.

Hier die Fak­ten zum The­ma Arbeitzeitflexibilisierung:
— Es bleibt bei 8 Stun­den pro Tag und 40 Stun­den in der Woche gesetz­li­cher Normalarbeitszeit.
— Es KÖN­NEN jedoch in Zukunft bis zu 12 Stun­den pro Tag gear­bei­tet werden.
— Frei­wil­lig und mit vol­len Zuschlä­gen oder mit Gleit­zeit und einer 4 Tage-Arbeits­wo­che und mehr Tagesfreizeitblöcken.
— Arbeit­neh­mer erhal­ten erst­mals einen gesetz­li­chen Schutz und eine Rechts­si­cher­heit, wei­te­re Über­stun­den (11. und 12. Stun­de) ohne Anga­be von Grün­den ableh­nen zu kön­nen. Auch ein Kün­di­gungs­schutz ist gege­ben. Weder der Unter­neh­mer noch der Betriebs­rat kann und soll über den Kopf des Arbeit­neh­mers entscheiden.

Es wird von der neu­en Bun­des­re­gie­rung das umge­setzt, was schon lan­ge in vie­len Beru­fen mög­lich ist und von Ex-Kanz­ler Kern in sei­nem Plan A gefor­dert wur­de. “Zukünf­tig gewinnt die Betriebs­rats­ebe­ne auf Kos­ten der Rah­men­kol­lek­tiv­ver­trags­part­ner an Bedeu­tung”, muss Kroiß durch­aus äußerst kri­tisch fest­stel­len, sieht aber auch dar­in eine Chan­ce, indi­vi­du­el­le­re fle­xi­ble Betriebs­lö­sung zu fin­den. “Des­we­gen ist es wich­ti­ger denn je, dass Betriebs­rä­te sich ihrer Ver­ant­wor­tung bewusst sind.”

“Wich­tig war die gesetz­li­che Rege­lung und nach­träg­li­che Prä­zi­sie­rung der Frei­wil­lig­keit der 11. und 12. Über­stun­de. Die Wahl­frei­heit zwi­schen Zeit­aus­gleich und Ent­gelt­zah­lung inklu­si­ve Zuschlä­gen ist jeden­falls eine Win-Win­lö­sung für Arbeit­neh­mer und Arbeit­ge­ber”, sagt LAbg. Kroiß abschließend.

Foto: Marit­sch